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CONCEPTION DES FICHE DE POSTES DE LA SOCIETE
LA SONEB, FIGURE DE PROUE DES ENTREPRISES MODERNES DU BENIN 

Le Directeur Général de la Société Nationale des Eaux du Bénin (SONEB) David BABALOLA a été très fier ce mercredi 9 juillet 2014 de remettre officiellement les FICHES DE POSTES de la SONEB à chacun des Directeurs et Chefs de départements/cellules de la société. Une cérémonie solennelle qui témoigne une fois encore du professionnalisme qui caractérise le management de l’entreprise et de la rigueur voulue par la Direction Générale dans le travail.

La cérémonie de remise des FICHES DE POSTES DE LA SONEB marque de fait,  un pas en avant dans la modernisation de l’entreprise et l’élévation des standards de travail, un défi dicté par le DG BABALOLA qui a défini au sein de la SONEB une politique de gestion axée sur les résultats et l’efficacité dans les performances de chaque Ressource Humaine. En effet, les FICHES DE POSTES  constituent un outil de base d’évaluation des performances de chacun agent de la SONEB et mesure sa contribution à l’atteinte des résultats de l’entreprise. Elles valorisent les compétences, sert de paramètre d’identification des faiblesses à améliorer chez le personnel, et facilite le suivi du parcours professionnel et le plan de carrière. Au total, 197 postes et 6 familles professionnelles ont été identifiés à la SONEB. La cérémonie de remise de ces documents est l’aboutissement d’un travail remarquable de plusieurs mois, lequel a requis l’adhésion de tous les travailleurs et l’appui technique de la GIZ, la Coopération allemande au développement qui a accompagné techniquement la SONEB tout au long  du processus. Dans son mot de félicitation le DG BABALOLA a dit sa joie de savoir que désormais la SONEB compte parmi les rares entreprises publiques et privées du Bénin qui peuvent se targuer de disposer de cet outil de travail. Il a exhorté le personnel à un service de qualité pour rehausser la société. Enfin, il a exprimé sa gratitude à la GIZ dont l’expertise international a aidé la SONEB à finaliser un travail admirable.   

SONEB, un objectif constant : performance et efficacité  

La SONEB se veut être l’une des entreprises modernes en Afrique en matière de gestion du service public de l’eau. Et à cette fin, la SONEB travaille chaque jour à consolider sa marche vers la qualité et la gestion efficace que requiert son ambition. Ainsi, comprenant que le personnel constitue la première richesse de l’entreprise, la Direction Générale n’a de cesse depuis plusieurs années d’orienter sa politique de management des Ressources Humaines vers des normes et des standards élevés en dotant la SONEB de plans de formations solides et performants, en définissant des Contrats d’Objectifs de Performances (COP) qui décrivent annuellement pour chaque personnel à tous les niveaux, son cahier des Charges pour l’atteinte des résultats de la société et en accompagnant le personnel par une juste récompense de ses efforts. Avec la mise en place des FICHES DE POSTES, le DG David BABALOLA entend ainsi parfaire la panoplie des outils modernes de travail nécessaires pour la gestion qualitative des Ressources Humaines et l’adéquation entre les besoins de la société et les niveaux de compétences du personnel. 

 


 
DG SONEB Directeur Général photo limogé limogeage