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DIRECTION DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET GENERALES (DAAG):

La DAAG est organisée en deux Départements que sont :

1. Département Ressources Humaines

  • Service Administration du Personnel ;
  • Service Gestion des Carrières et Emplois ;
  • Service Santé au Travail.

2. Département des Affaires Juridiques, du Contentieux, de la Documentation et des Archives (DJCDA)

Le DJCDA est organisé comme suit :

  • Service Juridique et du Contentieux
  • Service Secrétariat Administratif, de l'Archivage et de la Documentation.

Les attributions de la Direction des Affaires Administratives et Générales sont :

  • définition et mise en œuvre des stratégies, politiques, normes, méthodes, outils et procédures de Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
  • gestion opérationnelle des ressources humaines (recrutement, affectations/mutations, fiches de postes et tous les autres actes de gestion du personnel) ;
  • gestion de la paie du personnel ;
  • élaboration, suivi et actualisation du plan de développement des ressources humaines ;
  • mise en place, gestion et suivi du système d'évaluation des performances des ressources humaines ;
  • mise en place, gestion et suivi du plan de carrière (avancement, promotion, etc.) gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
  • définition de la politique de formation du personnel et des plans de formation en collaboration avec le Département Formation aux Métiers de l'Eau ;
  • gestion des contrats d'assurances relatives à la GRH ;
  • préservation de l'hygiène et de la santé au travail du personnel ;
  • conseil juridique auprès de la Direction Générale et de l'ensemble des directions ;
  • préservation des intérêts de la SONEB par la prévention des litiges, le suivi du contentieux et une couverture optimale des risques ;
  • traitement et suivi des dossiers de litige et de contentieux de la société ;
  • contrôle de la conformité légale et réglementaire et de la formulation correcte des actes juridiques de la société ;
  • conservation des actes authentiques et autres titres de la société ;
  • mise en place et suivi du processus d'archivage des documents de la société ;
  • mise en place d'un système de gestion et de diffusion sélective de l'information scientifique, technique et administrative (ISTA) au sein de la société ;
  • élaboration et suivi du budget de la Direction ;
  • exécution des activités du système de management de la qualité de la Direction ;
  • actualisation des procédures de la Direction.

 


 
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